Recursos Humanos

Planejamento Estratégico de RH

5º Passo - INVENTÁRIO DE RH

02 - DESEMPENHO/POTENCIAL

 

Anexo 07 - Avaliação de Desempenho (escalas gráficas)

IDENTIFICAÇÃO:

 

INSTRUÇÕES:

1. Este instrumento contém alguns fatores que ajudarão o avaliador a refletir sobre seus subordinados. Esta forma de avaliação não pretende tomar lugar do julgamento do próprio avaliador, mas auxiliá-lo na estruturação do seu natural processo de pensamento.

2. É importante a identificação de outros fatores que poderiam ser agregados aos relacionados abaixo.

3. Na coluna "GRAU" classifique o avaliado em cada um dos fatores, conforme a seguinte graduação:

a) Insatisfatório
b) Satisfatório
c) Bom
d) Muito bom
e) Excepcional

4. Classifique na coluna "PESO" o grau de importância de cada fator em relação ao cargo avaliado:

a) Irrelevante
b) Pouco importante
c) Importante
d) Muito importante

5. Ao terminar a avaliação, indique o conceito geral do avaliado seguindo a mesma graduação do item 3.

6. Transcreva o CONCEITO GERAL para a RELAÇÃO DE DESEMPENHO/POTENCIAL (quadrantes) na coluna DESEMPENHO.

 
FATORES DE AVALIAÇÃO
GRAU
PESO
LIDERANÇA: Forma pela qual se comporta na orientação e acompanhamento do subordinado em situações do trabalho
 
 
DEDICAÇÃO: Nível de interesse demonstrado no desempenho de suas funções dentro da organização.
 
 
CONHECIMENTOS ADMINISTRATIVOS: Aplicabilidade dos conhecimentos do avaliado em relação aos procedimentos administrativos da empresa.
 
 
OBTENÇÃO DE RESULTADOS: Análise da capacidade e os meios utilizados para atingir os objetivos de acordo com as metas estabelecidas.
 
 
CONHECIMENTOS TÉCNICOS: Domínio e utilização de conhecimentos técnicos exigidos para o cargo.
 
 
RELACIONAMENTO: Capacidade em comunicar-se com: seus subordinados, seus pares e seus superiores hierárquicos.
 
 
ACEITAÇÃO DE NOVOS CONCEITOS: Capacidade de aceitar situações novas e procurar adaptar-se a elas de forma produtiva.
 
 
Observações:
 
 
 
AVALIADOR:
DATA:
CONCEITO GERAL: