Recursos Humanos

Planejamento Estratégico de RH

5º Passo - INVENTÁRIO DE RH

02 - DESEMPENHO/POTENCIAL
 
 
Anexo 06 - Avaliação de Desempenho (definição de metas)

IDENTIFICAÇÃO:

INSTRUÇÕES:

1. Definir as metas com o subordinado previamente.
2. Fazer a avaliação com o subordinado comparando o real com o planejado (metas x resultados).
3. Este formulário ajudará no preenchimento dos quadrantes.

 

METAS PARA O PRÓXIMO PERÍODO
RESULTADOS ATINGIDOS
Relacionar as metas que o subordinado se propõe a atingir, de forma clara e quantificada de preferência, e respectivos prazos.
Este espaço vai sendo preenchido durante o ano após a realização dos trabalhos. No final do período, utiliza-se como instrumento auxiliar para avaliar o funcionário.