Recursos Humanos
Administração de Cargos e Salários
Descrição e Análise de Cargos
Técnica para descrição de cargos
A técnica para se descrever um determinado cargo está fundada em 4 perguntas básicas, ou sejam:
O quê o empregado faz: compreende toda a atividade física e mental desenvolvida pelo empregado para realizar um determinado trabalho. Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa do singular. Exemplo: organiza, executa, empurra, arquiva, etc.
Como o empregado faz: compreende os métodos usados pelo ocupante do cargo para desempenhar o trabalho, indicam como o cargo é executado em suas finalidades. Coloca-se a palavra no gerúndio. Exemplo: observando, realizando, anotando, preenchendo, etc.
Por quê o empregado faz: justifica a finalidade do cargo. Normalmente se utiliza palavras como: a fim de, para, com a finalidade de, etc.
O que mais o empregado faz: dá a continuidade na exploração de dados do empregado.
Assim, através destas quatro perguntas, fundamentais e progressivas, é possível descrever qualquer cargo na sua empresa.
Exemplo:
Vamos descrever o cargo de Ferramenteiro: