Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Ordenação

É o mais simples entre os sistemas de avaliação de cargos. Trata-se de um sistema não-científico. Recomendado para pequenas empresas.

Como passo inicial, deve-se selecionar os avaliadores, normalmente aqueles que representam as principais áreas dentro uma de uma empresa, por exemplo: Chefes, Supervisores, Gerentes, etc. das respectivas áreas de representação. No tocante a quantidade de avaliadores desejável, inexiste qualquer regra para isso, dependendo particularmente de cada empresa.

Cada avaliador deverá receber a lista de cargos, bem como as respectivas descrições de cargos. O sistema consiste em que cada avaliador coloque os cargos, de acordo com o seu valor, em ordem crescente ou decrescente .

Exemplo:

• Office-Boy
• Auxiliar de Escritório
• Auxiliar de Pessoal
• Auxiliar de Contabilidade
• Secretária
• Guarda

Após isso, cada avaliador deverá colocar em ordem numérica conforme exemplo abaixo.

Tabulando-se as ordenações, acha-se a média aritmética, conforme o exemplo abaixo:

Já podemos observar que o cargo de maior importância é o de Auxiliar de Pessoal, que recebeu 5,33 pontos. Em seguida vem a Secretária. Por último, o cargo de menor valor na estrutura, o Office-Boy.

Se já conhecemos a ordem de importância dos cargos, será muito fácil estabelecer os salários para os respectivos cargos, de forma ordenada, lógica e crescente.

Conforme o quadro abaixo, à título de exemplo, colocaremos os seguintes salários:

Observando-se a ordenação e a lógica, fica evidenciado que o cargo Auxiliar de Pessoal não poderá estar com o salário de R$ 700,00. Considerando que a Secretária tem o seu correto salário de R$ 900,00, logo o Auxiliar de Pessoal não poderá receber valor inferior a R$ 900,00. Neste caso, faz-se o respectivo ajuste. E assim sucessivamente para os demais cargos.