Recursos Humanos Introdução

Recursos Humanos

Introdução

A Administração de Recursos Humanos no Brasil, teve surgimento na década de 50, com a abertura do capital estrangeiro, no governo JK, através das empresas estrangeiras. Na época, a nomenclatura adotada era "Relações Industriais", que vem de "Industrial Relations". Posteriormente, algumas empresas modernas, passaram a denominar de "Relações Humanas", "Recursos Humanos", etc.

Atualmente, mesmo em pequenas e médias empresas, o RH tem se ocupado posições de destaque, frente ao fenômeno da globalização que gerou a alta competitividade entre empresas de oferecer produtos/serviços de maior qualidade e ao menor custo. A exigência da certificação ISO 9000 e o novo Código do Consumidor também contribuiram para a qualidade, colocando o RH em seu desafio de obter uma mão-de-obra mais qualificada e ao menor custo.

O RH tem por objetivo, entre outros, cuidar:

da política de salários e benefícios;
do plano de carreira/sucessão, redesenhando novos cargos;
da atualização dos profissionais (desenvolvimento profissional);
da implementação da filosofia de trabalho da empresa (agente de mudança);
da aprimoração a produtividade e as técnicas administrativas;
da formação de talentos;
do dimensionamento do quadro de pessoal;
do plano de participação nos lucros e/ou resultados da empresa;
da seleção de mão-de-obra qualificada;
da análise profissiográfica;
etc.;

A sua estrutura básica, está organizada conforme a ilustração abaixo:

		Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção	Treinamento e Desenvolvimento	Administração de Cargos e Salários	Administração de Pessoal	Segurança
Atribuições: Recrutamento Seleção	Atribuições: Integração Treinamento Desenvolvimento	Atribuições: Cargos Salários Benefícios PLR	Atribuições: Admissão Compensação Desligamento Fiscalização	Atribuições: Segurança do Trabalho e Saúde Segurança Patrimonial

Em algumas empresas, na estrutura, complementam-se: Serviços Gerais (xerox, malotes, correspondências, etc), Auditoria ISO 9000, Almoxarifado Administrativo, etc.

Nota: O Decreto nº 9.571, de 21/11/18, DOU de 22/11/18 (RT 094/2018), estabeleceu as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos, para médias e grandes empresas, incluídas as empresas multinacionais com atividades no País.