Motivação - Motivograma

Recursos Humanos

Motivação no Trabalho

Motivograma

Instruções

Motivograma contém 30 questões, cada uma com 2 alternativas.

Cada alternativa deverá receber uma pontuação de 0 a 3 pontos, atribuindo maior número de pontuação aquela expressão que mais reflete com você.

Cada questão não poderá exceder a totalização de 3 pontos.

Exemplo: Questão 01:
Alternativa v => 1 ponto
Alternativa z => 2 pontos
Total => 3 pontos.

01		O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
V		um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família.
Z		a oportunidade de testar a minha própria capacidade e ter acesso aos meus resultados.
02		Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
W		me oferecer normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade, e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar.
Z		me proporcionar autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
03		O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
V		não valoriza as boas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis, bem iluminadas, restaurante interno, etc.).
Y		não me confere o devido respeito e consideração.
04		Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
V		recebo um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família.
X		mantenho um relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.
05		Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
W		me oferecer normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade, e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar.
Y		me conferir maior privilégio e poder.
06		A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
X		me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal, e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minhas idéias com os meus companheiros.
Z		as minhas responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio.
07		O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
Y		o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos.
W		um supervisor imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.
08		Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
X		me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.
V		me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.
09		O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
V		não me confere o devido respeito e consideração.
Z		resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias.
10		Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
Z		me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados.
W		tenho um superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.
11		Se na minha promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
Y		me conferir maior prestígio e poder.
V		me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.
12		A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
Z		as minhas responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio.
V		sou excessivamente solicitado no exercício de minhas atribuições a ponto de ter que sacrificar sistematicamente o meu horário de almoço ou o de saída.
13		O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
V		um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família.
W		um superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.
14		Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
W		me oferecer normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade, e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar.
X		me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.
15		O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
X		é anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com "puxa-saquismo".
W		não pensa no dia de amanhã.
16		Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
Y		me conferem reconhecimento em função dos meus méritos exclusivamente.
Z		me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados.
17		Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
W		me oferecer normas de trabalho claramente definidas, sólidas garantias de estabilidade, e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica-hospitalar.
V		me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.
18		A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
X		me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minhas idéias com os meus companheiros.
Y		outro profissional, sem as qualificações que possuo, for promovido por mero favoritismo para o cargo que eu estou planejando assumir no futuro próximo.
19		O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
Y		o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos.
X		o relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.
20		Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquele que:
Z		me proporcionar autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
Y		me oferecer um cargo que confira maior prestígio e poder.
21		O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
V		não valoriza as boas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis, bem iluminadas, restaurante interno, etc.).
X		é anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com "puxa-saquismo".
22		Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
Z		me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados.
X		mantenho relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.
23		Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
V		me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.
Z		me proporcionar autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
24		A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
Y		outro profissional, sem as qualificações que possuo, for promovido por mero favoritismo para o cargo que eu estou planejando assumir no futuro próximo.
W		perco a confiança no meu chefe, desconfio da estabilidade do meu cargo, temo pela sobrevivência da minha organização.
25		O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
V		um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família.
Y		o reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos.
26		Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
Y		me oferecer um cargo que confira maior prestígio e poder.
X		me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.
27		O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
W		não pensa no dia de amanhã.
Z		resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias.
28		Desenvolve minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
X		mantenho relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.
W		tenho um superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.
29		Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
Z		me proporcionar autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
X		me proporcionar oportunidade para integrar uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.
30		A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
V		sou excessivamente solicitado no exercício de minhas atribuições a ponto de ter que sacrificar sistematicamente o meu horário de almoço ou o de saída.
W		perco a confiança no meu chefe, desconfio da estabilidade no meu cargo, temo pela sobrevivência da minha organização.

TABULAÇÃO DAS RESPOSTAS

Transfira para este mapa as pontuações atribuídas às alternativas analisadas nas páginas anteriores.

ITEM	V	W	X	Y	Z
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
TOTAIS

Nota: A soma das 5 colunas deverão totalizar 90 pontos, a menos que você tenha incorrido em algum erro de adição. Retifique, se for o caso.

Transfira os totais acima para o gráfico abaixo:

NÍVEIS DAS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS INSATISFEITAS

	FISIOLÓGICAS	SEGURANÇA	ASSOCIAÇÃO	AUTO-ESTIMA	AUTO-REALIZAÇÃO
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
00
	V	W	X	Y	Z

Exemplo:

	V	W	X	Y	Z
	16	08	28	17	21

	FISIOLÓGICAS	SEGURANÇA	ASSOCIAÇÃO	AUTO-ESTIMA	AUTO-REALIZAÇÃO
36
35
34
33
32
31
30
29
28			28
27
26
25
24
23
22
21					21
20
19
18
17				17
16	16
15
14
13
12
11
10
09
08		08
07
06
05
04
03
02
01
00
	V	W	X	Y	Z

Gráfico dos níveis das necessidades motivacionais insatisfeitas