O assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade preocupante que afeta tanto os trabalhadores quanto as empresas. Abaixo, exploraremos o assunto de forma objetiva e clara, abordando exemplos, comportamentos adequados para os colaboradores e medidas que as organizações possam adotar para prevenir e combater essa conduta prejudicial.

Definição e Características do Assédio Moral

O assédio moral no trabalho se manifesta por meio de comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que visam prejudicar a personalidade, a dignidade ou a integridade física e psíquica de uma pessoa. Essa conduta abusiva pode ocorrer de forma reiterada, colocando em risco o emprego do indivíduo e degradando o ambiente de trabalho. Trata-se de uma forma de violência psicológica que busca prejuízos emocionais a vítima.

Exemplos de Assédio Moral

Várias situações podem configurar assédio moral no ambiente de trabalho, tais como:

• Sobrecarga Desproporcional de Trabalho: Atribuir tarefas excessivas e impossíveis de serem realizadas dentro do prazo.
• Humilhações e Gritos: Utilização de palavras experimentais, humilhantes ou gritos de maneira desrespeitosa.
• Punições Vexatórias: Imposição de punições públicas e constrangedoras.
• Vigilância Excessiva: Monitorar o trabalho de maneira obsessiva e constante.
• Brincadeiras Ofensivas e Constrangedoras: Fazer comentários jocosos que denigram a imagem do colaborador.
• Ameaças de Punição ou Demissão: ameaças de utilização para manipular ou intimidar o trabalhador.
• Retirar Instrumentos de Trabalho: Privar o colaborador de ferramentas essenciais para realizar suas tarefas.

Comportamento Adequado para o Colaborador

Caso um colaborador esteja enfrentando situações de assédio moral, é fundamental que ele adote algumas medidas para lidar com a situação:

• Reunir Provas: Documentar evidências como mensagens, conversas, gravações ou testemunhas que possam comprovar o assédio.
• Buscar Ajuda Interna: Comunicar a situação ao setor responsável da empresa ou à ouvidoria, solicitando os canais de justiça.
• Procurar Apoio Jurídico: Consultar um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar as opções legais disponíveis.
• Priorizar o Bem-Estar: Buscar apoio psicológico para lidar com o impacto emocional do assédio.

Ação da Organização Após Denúncia de Assédio

As empresas devem adotar uma postura séria e eficaz diante das denúncias de assédio:

• Investigação Rigorosa: Realizar uma investigação minuciosa, ouvindo todas as partes envolvidas e coletando provas.
• Apoio Psicológico: Oferece suporte psicológico à vítima, garantindo sua segurança emocional.
• Ação Disciplinar: Caso a investigação confirme o assédio, aplique as medidas disciplinares adequadas, que podem variar de acordo com a gravidade.
• Prevenção Contínua: Promover palestras, treinamentos e ações que conscientizem os colaboradores sobre assédio moral e incentivem a denúncia.

Prevenção e Combate ao Assédio Moral

Para prevenir e prevenir o assédio moral, as empresas podem adotar as seguintes medidas:

• Palestras e Treinamentos: Promova sessões de conscientização sobre assédio moral e seus impactos.
• Código de Ética Interna: Criar um código que estabeleça regras claras e condutas aceitáveis no ambiente de trabalho.
• Canais de Denúncia: Disponibilizar canais e proporcionar seguros para que os colaboradores possam denunciar casos de assédio.
• Capacitação de Gestores: Treinar os líderes para lidar com conflitos e agir de forma empática e assertiva.
• Monitoramento do Clima Organizacional: Avaliar regularmente o ambiente de trabalho para identificar sinais de assédio e tomar medidas preventivas.
• Punição Exemplar: Demonstrar que uma empresa não tolera o assédio, aplicando punições proporcionais aos assessores.

Conclusão

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão que exige atenção e ação por parte das empresas e dos colaboradores. A prevenção, a conscientização e a resposta adequada são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Ao combater o assédio moral, as empresas demonstram seu compromisso com a integridade de seus colaboradores e fortalecem sua cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo e produtivo para todos.