Administra o departamento de seleção e recrutamento da empresa, orientando e desenvolvendo as políticas e diretrizes relativas aplicação de testes psicotécnicos a empregados, candidatos a seleção, exames de aptidões para promoção, etc,;

atende a clientes na solução de assuntos que envolvem psicológicas ou psiquiátricas;

resolve o problema ou encaminha para atendimento, conforme o caso;

faz pesquisas de personalidade dos indivíduos, através de enquetes, entrevistas, analises e experiências diversas, afim de relatar em diagnose ou perfis de personalidade, os traços características e emotivos dos elementos humanos;

analisa os resultados dos testes psicotécnicos aplicados, relata ou elabora diagnose resultante, delineando nos mesmos os traços da personalidade do indivíduo, Q.I. etc, inclusive desvios de personalidade ou doenças mentais;

outros afins.