Administra e supervisiona os assuntos de RI da empresa, formulando os objetivos e planos relativos as atividades de assistência social, segurança, administração de pessoal, coordenação e chefia de registros e controles de pessoal, coordenação da folha de pagamento, administração de cargos e salários, administração do plano de carreira, etc;

prepara e recomenda para aprovação, normas de procedimentos relacionados a especialização de RI;

providencia para que a diretoria receba, sistematicamente, relatórios relativos ao controle de número de empregados, admissões e demissões ocorridas no período, ocorrência de acidentes de trabalho e respectivas perdas, comportamento de mão de obra e mercado, etc;

relaciona-se, no âmbito da empresa, com toda a gerência, chefia e supervisores;

relaciona-se, fora da empresa, com entidades de classe, tais como: sindicatos, ministérios públicos, empresas da região, para intercâmbio de informações relativas à sua área;

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