Administra a divisão de Relações Industriais, desenvolvendo, implantando e aprovando as políticas e procedimentos relativos a administração de pessoal, recursos humanos, benefícios, salários, treinamento, etc;

aprova os planos orçamentários para a divisão de Relações Industriais;

supervisiona e assessora as demais áreas nas soluções e aplicações relativas à legislação trabalhista, previdenciária, fundiária, segurança do trabalho, sindical, etc;

providencia para que na empresa sejam efetivamente implantadas e praticadas eficientes estruturas e faixas salariais, conforme os interesses da empresa;

mantém contatos em alto nível com órgãos de classe patronal e do empregado;

desenvolve na empresa, eficientes métodos de trabalho relativos as práticas de administração de pessoal, etc;

aprova o quadro de lotação de empregados, conforme determinações gerais das diretrizes básicas da empresa;

mantém controle sobre custos de benefícios e enquadramentos salariais;

outros afins.