GERENTE DIVISÃO DE PESSOAL

• Dentro do contexto das diretrizes básicas, define e administra as políticas e procedimentos relativos a administração de pessoal, tais como: assuntos de salários, práticas de benefícios, atendimento de serviços a serem prestados aos empregados, elaboração da folha de pagamento e cumprimento das demais rotinas trabalhistas, práticas de seleção e recrutamento, supervisão e administração dos serviços de segurança do trabalho e do patrimônio, etc;

• administra as propostas relativas as modificações nas estruturas dos cargos da empresa, aumentos salariais, sistemas promocionais, etc;

• recomenda e, quando autorizado, implanta a política salarial e plano de avaliação de cargos que melhor atenda as necessidades operacionais da empresa;

• coordena, conjuntamente com outras unidades, as diversas atividades de treinamento de pessoal, visando obter melhores resultados possíveis;

• assessora aos demais departamentos da empresa em assuntos de departamento pessoal;

• outros afins.