Desenvolve planos de educação e treinamento de empregados, visando atender problemas de formação profissional e de mão de obra, de acordo com as necessidades operacionais da empresa, para integração do empregado nos métodos e procedimentos técnicos e administrativos;

treina empregados para desempenho de novas funções, em decorrência de promoções, transferências, etc;

propõe aos departamentos interessados, planos e diretrizes para implantação de treinamento;

faz acompanhamento e avaliação dos programas de treinamento, durante toda a fase de implantação;

organiza e mantém atualizada a biblioteca especializada, conforme as necessidades da empresa em assuntos técnicos, didáticos, etc;

elabora relatórios relatando os resultados, índice de aproveitamento, etc;

planeja e elabora instrumentos de execução e avaliação de treinamentos manuais, instrumentos técnicos e didáticos, métodos, etc;

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