É responsável pela implantação das políticas de administração de salários na empresa;

prepara os manuais e os programas a serem utilizados nos planos de avaliação de cargos e salários da empresa;

mantém contato com todas as áreas e unidades da empresa, com o objetivo de atender a eventuais solicitações com relação a consultas salariais formuladas pelos respectivos titulares;

prepara e executa, periodicamente, programas relativos a pesquisas de salários, pesquisas de benefícios e serviço social, com a finalidade de manter sua empresa atualizada com as políticas salariais e de relações industriais praticadas pela comunidade empresarial;

atualiza, quando conveniente e com base nos resultados obtidos, suas próprias políticas, corrige falhas salariais defasadas em relação aos níveis praticados pelo mercado;

apresenta sugestões ou desenvolve normas para procedimentos de RI e práticas salariais;

outros afins.