Coordena os trabalhos de treinamento da empresa, com a finalidade de atingir os objetivos, conforme os planos e expectativas preestabelecidas;

mantém contato com várias áreas e departamentos, afim de pesquisar as necessidades profissionais de cada um e, posteriormente, discutir a preparação de programas de treinamentos visando a formação de técnicos, operários e auxiliares especializados e/ou qualificados, semi-qualificados, etc;

participa junto ao titular de Relações Industriais nas formulações das políticas de treinamento da empresa, tendo em vista os elementos a serem treinados, bem como, definições de programas de treinamento, conteúdo dos mesmos, amplitude, nível de profissionalização, recursos a serem alocados, locais de treinamentos, técnicas de implantações, etc;

acompanha os resultados obtidos nos treinamentos implantados na empresa e procede as necessárias avaliações, submetendo os relatórios conseqüentes a apreciação da gerência;

faz pesquisas e levantamentos junto aos vários setores e departamentos, afim de determinar eventuais necessidades, bem como, discutir políticas e conteúdos dos programas e treinamento;

outros afins.