Chefia profissionais que compõem a administração de salários e benefícios da empresa, delegando, supervisionando e acompanhando o cumprimento das respectivas atribuições;

desenvolve, com base nas diretrizes da empresa, planos e políticas de administração salarial da empresa;

supervisiona e aprova a construção dos planos de avaliação de cargos e salários da empresa, participando em todas as fases de trabalho, tais como: elaboração de manuais, elaboração e execução de entrevistas, manipulação e tabulação de dados, montagem e cálculo das faixas e respectivas escalas salariais, elaboração de descrições de cargos e escolha dos métodos de classificação de cargos;

trabalha com índices econômicos altamente precisos;

utiliza elevados níveis de cálculos estatísticos;

desempenha suas funções através de conhecimentos científicos de administração de empresa e tecnologia econômica;

supervisiona a implantação das políticas e execução de trabalhos de Avaliação de Desempenho, planos de carreira de empregados;

supervisiona a elaboração de Pesquisas Salariais e de Benefícios;

outros afins.