Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Descrição de Cargos

Modelos

AUXILIAR TREINAMENTO II

• Assiste a gerência e diretoria nos assuntos de RH, esclarecendo dúvidas, prestando informações pertinentes a respectiva área de atuação;

• Orienta os grupos de melhoria, encaminhando sugestões levantadas, divulgando e auxiliando nas apresentações;

• Executa serviços de faturamento, digitando dados de duplicatas, faturas, NF, calculando a movimentação diária do faturamento, encaminhando aos setores competentes, conforme normas e procedimentos da empresa, preenchendo minutas, certificados, fechamento diário, recibos, etc;

• Atende telefone, fazendo ligações conforme as solicitações do pessoal, complementando as ligações, transferindo as chamadas ou encaminhando conforme as necessidades operacionais, etc;

• Desenvolve atividades de Treinamento de Pessoal, no setor de Recursos Humanos: levantando e analisando necessidades de treinamento; entrevistando funcionários desligados; avaliando o desempenho individual; programando e propondo cursos e demais eventos; providenciando documentações necessárias; organizando a realização dos eventos; certificando e avaliando os treinamentos;

• Desenvolve programas de comunicação social, elaborando temas de frases de interesse da empresa, a fim de divulgar aos funcionários;

• Coordena e controla a prestação de serviços do plano médico, acompanhando o nível de atendimento aos funcionários e dependentes, orientando-os quanto aos procedimentos necessários e atuando junto aos prestadores na solução de problemas ou encaminhamentos;

• Faz palestras para funcionários e/ou visitantes sobre as características da empresa, no tocante a imagem comparativa e aspectos sociais da mesma;

• Elabora e acompanha o plano de cargos e salários da empresa, divulgando e promovendo o desenvolvimento pessoal através de treinamentos;

• Mantém atualizadas as cartas de versatilidades, ficha de controle de pessoal e as descrições de cargos, a fim de atender as necessidades internas da empresa;

• Avalia, periodicamente, o grau de satisfação dos funcionários, com relação aos benefícios que são prestados pela empresa;

• Acompanha os indicadores de absenteísmo e horas extras e os atingimentos da PLR, divulgando junto a comissão da fábrica, através de gráficos, frases, etc.;

• Faz, mensalmente, o levantamento dos custos da qualidade da área de treinamento, enviando para a respectiva área, fixando em local específico os indicadores da qualidade, produção e RH;

• Dá assistência aos funcionários quanto aos trabalhos sociais, tais como: empréstimos, visita domiciliar, hospitalar, etc.;

• Atende os auditores internos ou externos (clientes ou instituições qualificadas), a fim de manter o sistema de qualidade da empresa;

• Outros afins, tais como: arquivamento de NF, serviços de bancos.

• MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS: micro, calculadora e PABX.