Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Descrição de Cargos

Modelos

ASSISTENTE DEPTO. PESSOAL

• Assiste em todas as atividades do Departamento Pessoal, tais como: processo de registro, freqüência, folha de pagamento, desligamento, etc;

• representa, quando necessário, no sindicato, DRT ou Justiça do Trabalho, tratando de assuntos gerais sobre a área;

• atende funcionários para resolução de problemas pessoais, financeiros, disciplinares, etc;

• auxilia em todas as atividades de assistência ao superior imediato e outros ligados a área profissional;

• elabora folha de pagamento e todos encargos sociais, utilizando micro e software previamente instalado, para pagamento de salários de funcionários;

• emite guias de recolhimento, tais como: INSS, IRRF, contribuição sindical, assistencial, associativa, seguro de vida, admitidos e demitidos, utilizando-se de programa previamente instalado, para recolhimento dos encargos sociais;

• prepara e calcula e faz homologações junto ao sindicato, anexando todas as documentações necessárias, a fim de efetuar o pagamento ao funcionário junto ao sindicato profissional;

• faz controle de IRRF de empresas prestadoras de serviços e autônomos, registrando as NF de serviços prestados à empresa, em caderno de controle contábil, preenchendo o formulário DARF, a fim de efetuar o respectivo recolhimento dentro do prazo estabelecido pela legislação pertinente;

• digita e confere dados da DIRF anual, RAIS e Informe de Rendimentos/IR, emitidos via terminal do micro, a fim de fazer a entrega juntos aos respectivos órgãos;

• auxilia na negociação de acordos sindicais e outros, mediando entre a diretoria e sindicatos, a fim de manter o equilíbrio e equacionamento da relação capital x trabalho;

• faz serviços relativos a recrutamento e seleção de pessoal, conforme solicitação dos diversos departamentos da empresa, fazendo anúncios, contatando empresas especializadas para este fim, entrevistando, etc, a fim de efetuar o preenchimento das vagas existentes;

• cuida de convênio médico; convênio farmácia, refeição, todos os exames médicos exigidos pela legislação; toda a rotina da CIPA (eleição, atas, anexos junto ao MT, mapeamento de riscos; registro de treinamento ISO 9001, registrando, controlando, negociando, informando, etc, a fim de atender as necessidades internas da empresa;

• supervisiona serviços diversos junto ao seu auxiliar, conferindo e instruindo, para o eficiente funcionamento do setor;

• outros afins.