Trabalha normalmente subordinado ao departamento de Relações Industriais/Recursos Humanos, assessorando aos setores, seções, departamentos e demais unidades da empresa, tendo como objetivo, desenvolver os programas de treinamento da empresa, analisando-os antes de serem implantados, com a finalidade de avaliar a respectiva viabilidade, eficiência e identificação com relação aos problemas técnicos, operacionais e de produção a serem solucionados;

desenvolve programas de treinamento, preparando material didático ou providenciando junto aos setores responsáveis, tais como: projetores, discos, cassetes, manuais, apostilas, regulamentos, livros, peças-modelos e outros recursos;

desempenha, eventualmente, funções didáticas na formação de monitores, etc;

outros afins.