PLR Forma de participação s/ resultado

Recursos Humanos

Programas de RH

PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados da empresa

Implantação na empresa

Forma de participação sobre resultado

Esta opção é um pouco mais complexa, porém tem as suas excepcionais vantagens em relação a participação sobre lucros.

No primeiro, a participação paga ao empregado, é rotulado como meramente "despesa", pois paga-se algo sem haver uma compensação de retorno lucrativo à empresa.

A participação sobre resultados, tem como fim atender os resultados e/ou aumentar o lucro como meta principal. Baseado na fórmula anterior, temos as seguintes hipóteses:

aumentando a venda, obtém-se maior lucro;
diminuindo o custo, obtém-se maior lucro; ou
aumentando a venda e diminuindo o custo, o lucro é ainda maior.

A distribuição da participação somente ocorrerá se acontecer o "resultado" e/ou "acréscimo do lucro". Assim é estipulado uma meta, que se traduz na participação sobre resultados.