Recursos Humanos
Programas de RH
PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados da empresa
Implantação na empresaMecanismos utilizados para participação nos resultados
5º passo - Distribuição da participação aos funcionários
Neste passo, verifica-se os grupos que atingiram as metas e os que não atingiram. Grupos que atingiram recebem uma premiação, e os que não atingiram, não recebem. Estes deverão reiniciar novamente os trabalhos até a conclusão das mesmas, num outro exercício à ser fixado pela administração da empresa.
O valor da premiação poderá ser atribuído à cada grupo, arbitrariamente pela administração da empresa, com base no projeto apresentado.
Um outro critério poderá ser utilizado para distribuição da participação aos funcionários, com base na Avaliação Individual de Desempenho no Trabalho, cujo a metodologia encontra-se no Anexo II deste trabalho.
Este critério, leva-se em consideração que todos "deverão" atingir as metas, independentemente do prazo fixado pela administração da empresa. Em recompensa, a premiação arbitrada será distribuída individualmente e diferenciada, segundo a pontuação que cada um atingiu na Avaliação de Desempenho.
Como critério de distribuição, a título de ilustração, a empresa poderá atribuir premiação somente aos funcionários com padrão de desempenho de níveis superiores (bom e ótimo).