As pesquisas efetuadas nesta Universidade, limitaram-se a descrição de comportamento de líder em 2 dimensões, ou sejam:

1. ESTRUTURA INICIAL

Refere-se ao comportamento do líder ao delinear a relação entre ele e os membros do grupo de trabalho, bem como ao tentar estabelecer padrões bem definidos de organização, canais de comunicação e métodos de ação.

2. CONSIDERAÇÃO

Refere-se ao comportamento que indica amizade, confiança mútua, afeto na relação entre o líder e os membro de sua equipe.

Porém, o fato de ter posição elevada numa dimensão não exige que se tenha posição baixa em outra. O comportamento do líder pode ser descrito como combinação das duas dimensões.

Portanto, foi durante os estudos que, pela primeira vez, o comportamento do líder foi representada em dois eixos, resultando em quatro quadrantes, ou sejam: