O indivíduo HOSTIL

Encara a autoridade com ressentimento. A hostilidade precisa defrontar-se com demonstração de autoridade. O método autocrático canaliza sua agressividade, orientando suas energias para fins construtivos.

O indivíduo DEPENDENTE

Esse tipo sente necessidade de uma autoridade de pulso firme. Seu senso de dependência lhe dá uma sensação de insegurança, de estar solto no ar. Uma orientação firme lhe inspira confiança.

O indivíduo que COLABORA

Naturalmente, o desejo de colaborar não é, por si só, um traço distinto de Personalidade. Quando você encontra essa qualidade num subordinado, ele geralmente trabalha melhor, quando orientado, pelo método democrático. O indivíduo colaborador e agressivo, se for o caso, seguirá direção certa, com um mínimo apenas de controle.

O indivíduo que se ADAPTA AOS GRUPOS COM FACILIDADE

O indivíduo que gosta de fazer parte de grupos provavelmente trabalhará melhor sob a orientação do método democrático. Tem menos necessidade de direção, pois encara seu trabalho essencialmente como um trabalho de grupo. Sente-se plenamente satisfeito num grupo.

O indivíduo INDIVIDUALISTA

Gosta de permanecer sozinho. Uma vez conhecendo o seu trabalho, é geralmente muito produtivo quando está sob a liderança permissiva. Mesmo que goste de se exibir " bancando o importante " , deixe-o agir da maneira que preferir, a menos que entre em jogo o bem-estar do grupo ou cause ressentimentos a outros indivíduos.

O indivíduo RETRAÍDO DA SOCIEDADE

Pessoa que tem aversão a contatos pessoais. Pode isso ser uma hostilidade latente a trabalhar mais adequadamente quando sozinho. A atmosfera permissiva contribui para a sua paz de espírito e para que o seu esforço se torne mais eficiente e natural.