Estrutura do Custo de Mão-de-Obra

O mecanismo para cálculo do Custo de Mão-de-Obra, basicamente, está dividido em 7 blocos.

Cada bloco tem os seus elementos fixos e variáveis, e ainda esses podem ser mensuráveis e não-mensuráveis.

• Custos fixos de mão-de-obra: São aquelas determinadas "padrão" para todas as empresas, sem distinção, por exemplo: FGTS, férias, 13º salário, etc.

• Custos variáveis de mão-de-obra: São aquelas determinadas pela diferenciação, entre uma e outra empresa, de acordo com a atividade, política interna da empresa, sindicato, localidade, aspectos legais e outros. Por exemplo: Seguro de Acidentes do Trabalho, Abonos, Feriados e Dias Santificados, Índice de Absenteísmo, Turn-over, etc.

Os elementos dos Custos Fixos ou Variáveis, ainda podem ser: mensuráveis ou não-mensuráveis.

• Mensuráveis: Quando o elemento pode ser quantificado, em termos de custo de mão-de-obra. Exemplo: cálculo do custo de férias, 13º salário, absenteísmo e outros.

• Não-Mensuráveis: Quando o elemento não pode ser quantificado, em termos de custo de mão-de-obra. Exemplo: Custo de treinamento x Retorno; Custo de Benefícios x Retorno, etc.