Departamento Pessoal

Registro de Pessoal

Contratos de Trabalho

Contrato por Prazo Determinado

Contrato de Experiência

 

Acompanhamento do funcionário na experiência

Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa. Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.

Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.

 

MODELO

NOME DO FUNCIONÁRIO:

CARGO:

SETOR:

DATA:

01.

 

Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas ?

( ) sim

( ) não

De quem ?

Essas informações foram:

( ) suficientes

( ) insuficientes

Se insuficientes, faltaram:

( ) informações de ordem técnica

( ) informações de ordem administrativa

Quais ?

 

02.

 

Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho ?

( ) sim

( ) não

De quem ?

Essa orientação foi:

( ) suficiente

( ) insuficiente

Se insuficiente, o que faltou ?

 

03.

 

Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho ?

( ) sim

( ) não

Quais ?

Você acredita que sua adaptação está sendo:

( ) rápida

( ) lenta

( ) regular

 

04.

 

Como é o seu relacionamento com seus colegas ?

( ) ótimo

( ) bom

( ) regular

( ) ruim

Relacionamento com chefe imediato:

( ) ótimo

( ) bom

( ) regular

( ) ruim

 

05.

 

Quanto ao seu desempenho:

( ) ótimo

( ) bom

( ) regular

( ) ruim

 

06.

 

Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude ?

( ) resolve sozinho

( ) solicita ajuda ao colega

( ) dirige-se ao chefe imediato

( ) nunca pede ajuda

E como você é atendido(a):

 

07.

 

No seu grupo de trabalho:

( ) existe cooperação espontânea

( ) não existe cooperação

( ) existe cooperação quando solicitado

 

08.

 

Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método ?

No segundo caso, houve maior rendimento ?

( ) sim

( ) não

Justifique:

 

09.

 

Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc. ?

( ) sim

( ) não

Se não, por que você acha ?

 

10.

 

Em que você adaptou-se mais facilmente ?

No que foi mais difícil sua adaptação ?

 

11.

 

Você está satisfeito com o trabalho que executa ?

( ) sim

( ) não

Se não, por quê ?

 

12.

 

Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a) ?

 

13.

 

Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa ?

 
 

(assinatura do funcionário)

 

ANEXO

 

MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO

Local e data

Prezado(a)

Funcionário(a)

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.

O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.

Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.

Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.

Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante autorização do seu superior hierárquico.

Gratos pela colaboração.

Atenciosamente,

Administração de Pessoal.