Modelo - acompanhamento do funcionário na experiência

" Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa " .

Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.

Local e data

Prezado(a)

Funcionário(a)

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.

O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.

Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.

Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.

Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante autorização do seu superior hierárquico.

Gratos pela colaboração.

Atenciosamente,

Administração de Pessoal.

NOME DO FUNCIONÁRIO:
CARGO:	SETOR:	DATA:

01.	Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas ? ( ) sim ( ) não De quem ? Essas informações foram: ( ) suficientes ( ) insuficientes Se insuficientes, faltaram: ( ) informações de ordem técnica ( ) informações de ordem administrativa Quais ?
02.	Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho ? ( ) sim ( ) não De quem ? Essa orientação foi: ( ) suficiente ( ) insuficiente Se insuficiente, o que faltou ?
03.	Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho ? ( ) sim ( ) não Quais ? Você acredita que sua adaptação está sendo: ( ) rápida ( ) lenta ( ) regular
04.	Como é o seu relacionamento com seus colegas ? () ótimo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim Relacionamento com chefe imediato: ( ) ótimo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim
05.	Quanto ao seu desempenho: ( ) ótimo ( ) bom ( ) regular ( ) ruim
06.	Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude ? ( ) resolve sozinho ( ) solicita ajuda ao colega ( ) dirige-se ao chefe imediato ( ) nunca pede ajuda E como você é atendido(a):
07.	No seu grupo de trabalho: ( ) existe cooperação espontânea ( ) não existe cooperação ( ) existe cooperação quando solicitado
08.	Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método ? No segundo caso, houve maior rendimento ? ( ) sim ( )não Justifique:
09.	Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc. ? ( ) sim ( ) não Se não, por que você acha ?
10.	Em que você adaptou-se mais facilmente ? No que foi mais difícil sua adaptação ?
11.	Você está satisfeito com o trabalho que executa ? ( ) sim ( ) não Se não, por quê ?
12.	Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a) ?
13.	Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa ?
	(assinatura do funcionário)

Depto. Pessoal	Recursos Humanos	Legislação	Jurisprudência	Testes	Artigos
Quadro de Avisos	Informativos	CD-Rom Trabalhista	Suplementos	Cursos	Serviços
Chat DP/RH	Consulta	Assinatura	Chefia & Liderança	Negócios & Parcerias	Principal