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MODELO


ACOMPANHAMENTO DO FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA

FINALIDADE:

" Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa " .

Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.

Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.

 

MODELO

NOME DO FUNCIONÁRIO:

CARGO:

SETOR:

DATA:

01.
Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas ?
 
( )  sim
( )  não
 
De quem ?
Essas informações foram:
 
( ) suficientes
( ) insuficientes
 
Se insuficientes, faltaram:
 
( ) informações de ordem técnica
( )  informações de ordem administrativa
 
Quais ?
 
02.
Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho ?
 
( ) sim
( )  não
 
De quem ?
Essa orientação foi:
 
( ) suficiente
( )  insuficiente
 
Se insuficiente, o que faltou ?
 
03.
Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho ?
 
( ) sim
( ) não
 
Quais ?
Você acredita que sua adaptação está sendo:
 
( ) rápida
( ) lenta
( ) regular
 
04.
Como é o seu relacionamento com seus colegas ?
 
() ótimo
( ) bom
( )  regular
( ) ruim
 
Relacionamento com chefe imediato:
 
( ) ótimo
( ) bom
( )  regular
( ) ruim
 
05.
Quanto ao seu desempenho:
 
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
 
06.
Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude ?
 
( ) resolve sozinho
( ) solicita ajuda ao colega
( ) dirige-se ao chefe imediato
( ) nunca pede ajuda
 
E como você é atendido(a):
 
07.
No seu grupo de trabalho:
 
( ) existe cooperação espontânea
( ) não existe cooperação
( ) existe cooperação quando solicitado
 
08.
Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método ?
No segundo caso, houve maior rendimento ?
 
( )  sim
( )não
 
Justifique:
 
09.
Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc. ?
 
( ) sim
( ) não
 
Se não, por que você acha ?
 
10.
Em que você adaptou-se mais facilmente ?
 
No que foi mais difícil sua adaptação ?
 
11.
Você está satisfeito com o trabalho que executa ?
 
( ) sim
( ) não
 
Se não, por quê ?
 
12.
Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a) ?
 
13.
Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa ?
 
 
(assinatura do funcionário)

 

ANEXO

MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO

 

Local e data

 

Prezado(a)

Funcionário(a)

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.

O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.

Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.

Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.

Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante autorização do seu superior hierárquico.

Gratos pela colaboração.

Atenciosamente,

Administração de Pessoal.

 

 

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