INTRODUÇÃO

O rápido e eficiente crescimento da industrialização, diante das novas exigências de qualidade e produtividade, impostas pelo Governo brasileiro a partir de 1990, as atividades dos setores de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal ganharam um destaque de importância dentro da administração, vez que, cada vez mais, a empresa dependerá do material humano.

Por outro lado, frente ao desafio, dessas atividades serão exigidos maior eficiência, pois suas funções são de colocar o "homem certo, no lugar certo", e também, devemos considerar que uma vaga não preenchida ou uma mão-de-obra desqualificada, são sinônimos de prejuízo para empresa.

Assim, nos dias atuais, essas atividades tornaram-se de vital importância na empresa, e quem não acreditar, evidentemente será candidato ao insucesso.

OBJETIVOS

Atualizar e reciclar, bem como dar oportunidade de discutir assuntos pertinentes à área juntamente aos demais profissionais, todo o conteúdo programático do evento.

PARTICIPANTES

Todos os profissionais que militam na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, bem como todos os profissionais de supervisão ou gerência ligados, direta ou indiretamente, às atividades de recrutamento, seleção e/ou treinamento.

PROGRAMAÇÃO

Planejamento de Recrutamento, Seleção e Treinamento de Pessoal

Recrutamento de Pessoal

• Requisição pelo Setor de Trabalho;
• Descrição e Análise do Cargo;
• Perfil do candidato;
• Recursos de Recrutamento;
• Triagem e Entrevista.

Seleção de Pessoal

• Laudo Psicológico;
• Dinâmica de Grupo;
• Grafologia;
• Numerologia;
• Astrologia;
• outros.
• Entrevista de Seleção;
• Testes de Conhecimento Profissional;
• Testes Práticos;
• Pedido de Referência nas empresas anteriores;
• Exame Médico Admissional;
• Pesquisa de antecedentes;
• outros.

Treinamento de Pessoal

• Integração do novo funcionário na empresa;
• Regulamento Interno na empresa;
• Levantamento de necessidades de treinamento;
• Métodos e Técnicas usadas no treinamento (Role Playing; Brainstorming; Psicodrama; Estudo de casos; Dinâmica de grupo; etc.);
• Avaliação de resultados do programa de treinamento;
• outros.

INFORMAÇÕES GERAIS

Recursos utilizados: quadro negro, projetor multimídia e CD-Rom

Técnicas de apresentação: expositiva, participativa, dinâmica de grupo, brainstorming e estudos de caso

Carga-horária: 14 horas

Datas: 12 e 19/09/15

Horário: das 9 as 17 hs.

Local: Pampas Palace Hotel - Av. Barão de Mauá , 71 - Chácara Inglesa - São Bernardo do Campo - SP

Investimento: R$ 1.022,00 (*)

Expositor: Equipe Sato Consultoria

Inscrições e informações:

(*) Incluso: almoço e coffee break (manhã e tarde)

Notas:

1 - Este curso atende as exigências contidas no art. 390-C da CLT, acrescido pela Lei nº 9.799, de 26/05/99, DOU de 27/05/99.

2 - Este curso acompanha o CD-Rom Trabalhista , devidamente atualizada + assistência pós-curso.